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T12人才測評系統重大升級

"讀懂人"
"選對人·用好人"

AI深度整合測評結果、崗位需求與簡歷信息,七維立體分析,讓每一次人才決策都有據可依,告別憑感覺選人的時代

無需專業測評知識
1分鐘生成崗位說明書
多維立體匹配分析
AI匹配度分析
高度匹配
92%
核心能力畫像匹配
高度契合崗位要求
95%
領導潛質評估
具備管理支撐能力
88%
發展潛力預測
成長空間與預期匹配
91%
關鍵角色定位
戰略型HRBP × 組織健康守護者
分析維度
多維
AI分析耗時
< 1分鐘

顛覆傳統人才評估方式

告別復雜操作,AI讓專業測評觸手可及

傳統痛點

測評報告理解難度大,需要學習專業的測評知識,崗位模型構建復雜,上手門檻高

AI智能轉化

自動解析測評數據,智能生成崗位說明書,將專業術語轉化為可執行的行動建議

價值釋放

從"讀懂人"到"選對人、用好人",最大化發揮人才優勢,提升招聘與內部盤點效能

雙場景覆蓋

無論是招聘還是盤點,AI都是您的得力助手

招聘場景

精準識別人崗匹配度

1

上傳候選人簡歷,AI自動提取求職意向、薪資要求、學歷、工作經歷等關鍵信息

2

結合T12測評報告深度分析,評估核心能力、領導潛質與發展潛力

3

生成綜合評估分析,提供是否錄用建議及入職后管理策略

核心價值

降低錯配風險,提升招聘精準度,讓簡歷篩選不再僅憑HR經驗判斷

內部盤點場景

挖掘內部人才潛力

1

無需上傳簡歷,直接基于員工歷史測評報告與目標崗位說明書進行匹配

2

識別高潛人才,評估晉升準備度,發現人崗不匹配的內部調動機會

3

提供個性化發展建議,制定針對性培養計劃,優化團隊配置

核心價值

盤活內部人才資產,為晉升決策提供數據支撐,降低外部招聘成本

AI自動化

1分鐘生成專業崗位說明書

告別繁瑣的崗位模型構建。只需填寫崗位基本信息,AI自動提取關鍵要素,生成包含職責、要求、薪酬、晉升路徑的完整崗位說明書。

1
輸入崗位名稱與所屬行業
2
描述核心職責與任職要求
3
AI即時生成標準化崗位說明書
AI崗位說明書生成器
崗位名稱 HRBP 20-30K |
所屬行業 連鎖零售行業
// AI生成中...
負責對接供應鏈倉儲的人力資源工作,根據人才團隊建設和業務發展的要求,了解業務部門的戰略,對業務進行組織診斷...

[系統自動提取關鍵能力要求:崗位描述、任職要求、管理性質、崗位能力要求、福利待遇...]
生成完成!匹配度分析就緒

多維立體分析模型

全方位透視候選人與崗位的契合度,不只是匹配,更是戰略決策

01

核心能力畫像匹配

測評數據與崗位關鍵要求的整體契合度分析

02

經歷交叉驗證

職業優勢、實際經歷與崗位職責的三重驗證

03

領導潛質評估

管理經驗對崗位管理要求的支撐程度預測

04

能力結構適配

內在能力與崗位技能、任務復雜度的匹配情況

05

動機環境適配

動機意愿、職業選擇軌跡與崗位環境的適配度

06

短板風險補償

短板能力、限制因素與崗位支持條件的匹配性

07

發展潛力與成長空間匹配

不僅看現在是否匹配,更關注未來3-5年的成長潛力與組織預期的匹配度,為長期人才投資提供決策依據

持續進化中

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