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我們的服務模式

為企業提供有效果、可復制延續的全流程咨詢服務

輔導企業
實施管理升級

提升企業人才管理團隊
專業能力

輔導企業
實現管理目標

導入科學的
測評工具

我們的核心優勢
  • 六大服務模塊
  • 強大的專家團隊
  • 二大技術團隊

六大服務模塊

  • 人力資源規劃

    人力資源管理現狀的調研與分析
    組織與人員崗位架構體系搭建
    建立人力資源管理流程及制度
  • 培訓和開發

    建立員工培養及發展體系
    職業規劃與人才發展
  • 薪酬福利管理

    薪資福利管理體系
六大服務模塊
  • 招聘與配置

    建立崗位勝任素質模型
    人才評價及發展
  • 績效管理

    績效考核管理體系
  • 員工關系

    員工敬業度調查

強大的專家團隊

  • T12人才測評創始人

    鄧平禮

    擁有15年的企業管理經驗,對人員甄選,人才盤點和團隊組建等方面有自己獨到的見解和實戰經驗;同時是阿里巴巴、富士康、沃爾瑪、中國電信、大地通訊的人力資源特邀講師。

    T12人才測評創始人
    國際心理類型協會認證·MBTI施測師
    國家招聘測評指導師

  • 廣東人啊人  首席咨詢師

    黃振忠

    從事人力資源行業10年,擁有8年的企業管理咨詢經驗,服務中小型企業高達5000多家,測評訪談人員數量近10萬人,在企業的人才測評運用落地及團隊構建和搭配方面有非常豐富的實戰經驗。輔導過國內某B2C平臺外貿團隊從零打造成行業第一名。現是國內多家業內知名企業的人力資源顧問專家。

    廣東人啊人 首席咨詢師
    人保部新職業技能人才培訓指定授課老師
    人才性格測評 評鑒專家

  • 人啊人首席技術官

    羅嘉威

    人啊人首席技術官(CTO)
    15年軟件研發經驗

  • 廣東人啊人測評算法總監

    張漢成

    廣東人啊人測評算法總監
    三年海外工作經驗
    國際生涯規劃師(CDP)
    廣東科技技術學院?人力資源?客座教授

二大技術團隊

  • 測評技術團隊

    測評技術團隊

    根據中國優秀崗位的素質測評大數據樣本,對個體特征、思維模式、工作環境、行為模式進行多維度分析,并總結出500多種崗位勝任模型,讓咨詢更加有“法”可依

  • 軟件開發團隊

    軟件開發團隊

    根據測評研發成果,為中國企業量身定制了一套更適合中國企業人力資源決策的測評工具。

咨詢現場
  • 當地龍頭企業“韶關新星源”咨詢項目現場

    東莞市南信實業發展有限公司 咨詢項目現場

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合作案例