社會招聘解決方案

T12人才測評助力企業精準招聘，實現人崗高度匹配

獲取解決方案

前期溝通困難，部門用人標準不一

缺乏統一的用人標準，HR與用人
部門需要反復溝通，耗時耗力

員工面試完美，入職后卻表現平平

面試官缺乏面試經驗，憑感覺和經驗
識別人才，容易對人才產生誤判

新員工難保留，損失人力資源成本

新員工與崗位不一定適配，或缺乏完善的
入職培訓，入職后1-3個月內迅速流失

結合人才測評實施招聘，減少30%的重復工作，提升80%的招聘效率

人崗匹配率提高40%，避免人才錯位導致的人員流失，減少重復招聘

人才測評數據自然沉淀，助力構建企業專屬的數字化人才庫

測評數據可多場景重復使用，有助人才培養，促進人才發展

通過T12卓才版測評，創維集團在招聘時快速精準地識別應聘者各項能力，并結合D48內在能力構建崗位模型實現人崗匹配，提高招聘精準度，推動集團戰略發展。

借助T12 優才版測評，新錦城陶瓷集團大大提升篩選海量人才的效率，快速找到適崗人才，滿足企業用人需求

T12為企業提供社會招聘解決方案