員工培訓解決方案
企業實現 “因材施教” 提高培訓效率
獲取解決方案
管培生上崗后不勝任、流失率高，浪費企業成本
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現象：大量應屆畢業管培生，培訓后感覺前路迷茫應屆管培生社會工作閱歷少，對自身發展方向不明確，并且企業沒有針對個人定制培訓計劃，導致培訓后依然感覺前路迷茫；
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現象：不同崗位“花式輪崗”，流失率居高不下管培生“花式輪崗”時，會對不同的崗位進行比較，加之沒有正確的培訓指引，導致部分管培生中途“夭折”;
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現象：管培生對分配的崗位不感興趣，選擇離開企業在分配崗位時，根據“成績”高低進行崗位分配，沒有結合內在能力和興趣，管培生也沒有表達出來，最終選擇離開。
