校園往往會出現同質化簡歷太多，存在人工面試篩選效率低，誤差大的問題。傳統的方法就是臨時找其他部門同事幫忙，加大招聘人手，以及用一些快速簡歷篩選和面試問話方法來甄選應聘者，造成企業的四大成本被耗費。
時間成本
招聘成本
培訓成本
機會成本
短時間大量同質化簡歷涌入
現場面試時間短難以判斷
有備而來的面試回答千篇一律
面試官疲憊導致誤判
未能5分鐘做出判斷
導致誤判
有潛質的求職者
未能發現內在能力
或者錯招
T12測評系統提高篩選簡歷的精準度和效率。
通過人啊人的企業后臺設定的崗位勝任力模型，
只需5秒，就能在成千上萬的應聘者中篩選合適的人員。
在后臺創建崗位勝任素質模型，邀請應聘者進行測評，校園招聘海選后進行邀約面試
邀請測評，5秒初步篩選匹配，
快速海選 通過并邀約面試
學生根據校招測評結果進入復試，節省大量的海選時間，招聘效率提升50%以上。
校招系統代勞了海選環節，大量節省招聘人員和時間，節約約32%的招聘成本。
企業預設崗位勝任模型，對應聘者的測評報告進行自動匹配篩選，招聘精準度提高至85%
研祥智能運用人才測評以來,大大提高了篩選從全國各高校投遞而來的簡歷的效率,從本企業中選取崗位標桿作為勝任力模型,更吸納了與崗位相契合的人才。目前,T12人才測評系統已經成為研祥智能進行校招的必備手段。
信效度和精準度達到85%以上，敢于承諾
更準確10秒掌握一個人的內在優勢能力、動機需求
更快速企業都買的起的人才測評，性價比非常高
更實惠獨家研發T12職業類型，擁有完整知識產權
更專業
