中高管招聘解決方案
有效識(shí)別管理人才 保障企業(yè)精準(zhǔn)招聘關(guān)鍵性崗位
中高管招聘的痛
- 現(xiàn)象：中高管面試經(jīng)驗(yàn)豐富，企業(yè)無(wú)法甄別
- 面試經(jīng)驗(yàn)豐富，善于隱藏;
- 現(xiàn)象：管理人員入職后勝任度低,造成企業(yè)成本的巨大損失
- 企業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)不足，HR光憑簡(jiǎn)歷和面試上的表述是難以識(shí)別。
了解應(yīng)聘者的內(nèi)在素質(zhì)和建立人才模型
有助于企業(yè)甄選人才
經(jīng)歷不等于能力，
所以在應(yīng)聘中要了解中高管候選人的內(nèi)在素質(zhì)（包括了人的動(dòng)機(jī)，天賦能力以及興趣，價(jià)值觀等）。
建議企業(yè)使用T12人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)建立崗位的勝任力模型，
人才的內(nèi)在素質(zhì)與優(yōu)秀標(biāo)桿對(duì)標(biāo)，判斷應(yīng)聘者在公司能否勝任和長(zhǎng)期留任。
獲取方案
項(xiàng)目?jī)r(jià)值
-
01
建立有效的招聘標(biāo)準(zhǔn)，
直觀呈現(xiàn)人-崗匹配度，
精準(zhǔn)識(shí)別管理人才； -
02
全面評(píng)估中高管候選人優(yōu)勢(shì)特質(zhì)、
心理類型等多方面，
科學(xué)排查用人風(fēng)險(xiǎn)； -
03
為入職管理人員制定發(fā)展通道方向，
助其穩(wěn)定過(guò)渡“空降”期，
順利承接崗位責(zé)任。
具體流程
-
STEP 01根據(jù)報(bào)告了解
天賦、性格和動(dòng)機(jī)宣導(dǎo)中高管候選人進(jìn)行T12人才 測(cè)評(píng)，了解應(yīng)聘者的內(nèi)在特質(zhì)； -
STEP 02與崗位要求進(jìn)行對(duì)比結(jié)合測(cè)評(píng)報(bào)告，將應(yīng)聘者的內(nèi)在 特質(zhì)報(bào)告與崗位的要求進(jìn)行對(duì)比 剔除不合適的人選，留下適合者 進(jìn)行面試
-
STEP 03確認(rèn)中高層人選面試后， 可確認(rèn)中高層人選。
-
STEP 04提高人崗匹配度
為企業(yè)長(zhǎng)期產(chǎn)生利潤(rùn)
T12人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)在中高管招聘中的優(yōu)勢(shì)
精準(zhǔn)識(shí)別中高管候選人內(nèi)在素質(zhì)
- 耗時(shí)約30分鐘，幫助企業(yè)全面了解中高管候選人內(nèi)在特質(zhì)；
- 匹配度可以從40%提高到85%以上，為企業(yè)創(chuàng)造長(zhǎng)期的價(jià)值；
- 通過(guò)驗(yàn)證不同模塊之間的邏輯吻合度識(shí)別答題者狀態(tài)，保證測(cè)評(píng)報(bào)告的真實(shí)性和參考性;
數(shù)值化體現(xiàn)應(yīng)聘者內(nèi)在素質(zhì)
-
將中高管候選人的內(nèi)在素質(zhì)通過(guò)數(shù)值精準(zhǔn)體現(xiàn)出來(lái);
如：一個(gè)人的溝通能力可以通過(guò)對(duì)方的談吐了解他是否具備，但他的溝通能力達(dá)到多少分值無(wú)法法通過(guò)面試得到結(jié)果，測(cè)評(píng)系統(tǒng)可以做到;
快速進(jìn)行人崗匹配
- 根據(jù)中高管候選人的內(nèi)在素質(zhì)，與崗位勝任力模型進(jìn)行匹配;得出對(duì)方是否匹配。
方案成果
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快速識(shí)別人才
只需30分鐘，就能全面了解一個(gè)人，了解中高管候選人內(nèi)在的天賦、性格和動(dòng)機(jī)；
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提高人崗匹配度
與崗位需求相對(duì)比，將人崗匹配度從40%提高到85%以上，為企業(yè)創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值；
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實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招聘
有效識(shí)別管理人才，保障企業(yè)精準(zhǔn)招聘關(guān)鍵性崗位。
典型案例
巴莫爾
巴莫爾公司通過(guò)人才測(cè)評(píng)甄選運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人，分析應(yīng)聘者的內(nèi)在天賦及動(dòng)機(jī)需求，精準(zhǔn)招聘，最終成功實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)突破。
我們的優(yōu)勢(shì)
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精準(zhǔn)
信效度和精準(zhǔn)度達(dá)到85%以上，敢于承諾
更準(zhǔn)確 -
快速
10秒掌握一個(gè)人的內(nèi)在優(yōu)勢(shì)能力、動(dòng)機(jī)需求
更快速 -
實(shí)惠
企業(yè)都買(mǎi)的起的人才測(cè)評(píng)，性價(jià)比非常高
更實(shí)惠 -
專業(yè)
獨(dú)家研發(fā)T12職業(yè)類型，擁有完整知識(shí)產(chǎn)權(quán)
更專業(yè)
T12為企業(yè)提供高效中高管招聘方案
