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什么是T12？

T12人才素質測評
是一門融現代心理學、測量學、社會學、統計學、行為科學及計算機技術于一體的綜合性科學
是通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定
T12職業優勢理論
可分為四大職業領域（簡稱F4），十二種職業優勢（簡稱T12）和四十八種勝任力素質（簡稱D48）
用于描述不同類型人群在不同職業領域不同崗位上的勝任力表現

多元的T12人才測評體系

評估維度： T12職業優勢、D48內在能力、SWOT領導潛質、LS領導風格、
MO動機意愿、VA職業價值觀、BC商業認知能力
適用場景： 高層領導招聘，管理崗位建模
適用人群： 高層領導、企業高管
評估維度： T12職業優勢，D48內在能力，MO動機意愿
適用場景： 關鍵崗位社招，中大型公司管培生選拔，中層管理招聘，崗位建模，
人才盤點，內部晉升，白領文職等人群的職業規劃
適用人群： 關鍵崗位人員、中層/基層管理人員
評估維度：T12職業優勢，MO動機意愿，個人特質
適用場景：基礎崗位精準招聘，特定崗位校招，中小微企業管培生選拔，崗位建模
適用人群：基層人員、社會人員、應屆生
評估維度：T12職業優勢，性格類型
適用場景：海量社招、實習生校招
適用人群：大學生、應屆生、社會人員
評估維度：性格類型、職業興趣、T12職業優勢
適用場景：個人職業生涯規劃
適用人群：大學生、職場人士等
評估維度：性格類型、職業興趣、T12職業優勢
適用場景：中學生生涯規劃
適用人群：中學生
了解詳情

我們的優勢

測評精準度更高

近2000萬本土人群數據支持，測評信效度處于行業領先水平

人才測評本土化

深度研究本土人群特質多年，研發更適合中國人的人才測評

測評建模相結合

AI+多種建模方式，結合測評數據直觀呈現人崗匹配情況，快速精準識別適崗人才

適用場景更廣泛

提供科學的人才測評與針對性的解決方案，涵蓋多個場景，助力企業更好地進行人才管理

測評效度

84

測評信度

89

人才測評結合崗位模型

實現“能力+意愿”雙維度高精準匹配
精準識人用人，助推人才強企

一體化人才測量評估系統

內置全體系人才測評工具
全場景測評應用
配套崗位模型構建功能
AI助力科學崗位建模
更便捷易用的使用體驗
系統操作輕松上手
企業測評數據隔離保管
云端保護多重保障
我們的愿景：
做最精準的人才評估體系